Der kan opstå situationer, hvor du har brug for fri fra arbejdet, og i nogle tilfælde kan den frihed være med løn. Ud over sygdom kan der gives frihed, enten betalt eller egenbetalt, i forbindelse med f.eks. lægebesøg, behandlinger, mærkedage, begravelser og lignende personlige begivenheder.
LÆGEBESØG
Besøg hos læge, tandlæge, speciallæge og donortjeneste bør så vidt muligt planlægges uden for arbejdstiden. Er dette ikke muligt kan det efter aftale med din nærmeste leder aftales inden for arbejdstiden. Du aftaler endvidere med din leder, om du evt. kan få frihed med løn. Hvis ikke der foreligger en aftale, er det at betragte som eget betalt fravær.
Ved akut læge- eller hospital besøg kræver det selvfølgelig ikke en forudgående aftale. Dog skal du efterfølgende hurtigst muligt orientere din leder.
Hvis der er tale om hyppige konsultationer over et længere tidsrum, skal disse så vidt muligt placeres uden for arbejdstiden eller til mindst mulig gene for den daglige arbejdstid.
BEHANDLINGER
Tider til hyppige behandlinger skal forsøges placeret uden for normal arbejdstid.
Du har dog mulighed for, efter aftale med din nærmeste leder, at tage til behandlinger i arbejdstiden, hvis ikke andet er muligt. Tiden er ikke betalt af virksomheden, og du skal selv, efter aftale med din leder, indpasse det i den ugentlige arbejdstid, så du opretholder din normtid.
EKSAMEN
Friheden op til og i forbindelse med eksamener aftales individuelt mellem dig og din nærmeste leder. På selve eksamensdagen får du desuden frihed med løn, dog gælder det kun funktionærer.
KOLLAB ønsker dig held og lykke 
BEGRAVELSE
Ved dødsfald i den nærmeste familie har du ret til fri med løn for at deltage i begravelsen. Aftalen om frihed indgås med din leder, så du kan få den nødvendige tid og ro til at deltage.
OMSORGSORLOV
Jf. dansk lov har du ret til omsorgsorlov på 5 arbejdsdage hvert kalenderår. Omsorgsorlov kan bruges hvis der er et behov for væsentlig omsorg eller støtte af familie medlemmer, på bestemte dage. Fx hvis du skal ledsage en pårørende til behandling eller udredning.
Omsorgsorlov kan bruges på at tage sig af:
- egne børn
- forældre
- ægtefælle eller partner
- en person, der bor i samme husstand.
Hvis du ønsker at holde omsorgsorlov, skal du give din leder besked og noterer det i din timeseddel.
Du skal være opmærksom på, at du ikke får løn når du holder omsorgsorlov og de dage, du har holdt omsorgsorlov, bliver trukket fra din løn. Selvom orloven ikke er lønnet, giver den dig mulighed for at være der, hvor du virkelig behøves, når nogen tæt på dig har brug for støtte og fravær.
Du kan holde de 5 dages omsorgsorlov, som en samlet periode eller som enkelte dage. Ubrugte omsorgsdage bortfalder ved årets udgang.