Du har naturligvis ret til at trække stikket og smutte sydpå på ferie efter bestemmelserne i Ferieloven. Hvis du har ret til feriefridage, vil det fremgå af din ansættelseskontrakt.
Som udgangspunkt tages videst muligt hensyn til dine ønsker om ferie.
Dog beder vi dig om at planlægge det i så god tid som muligt og aftale det med din nærmeste leder, så vi kan få det hele til at gå op. Det er først, når det er godkendt, at du kan betragte din ferie som aftalt. Ved planlægning af ferie tager din leder hensyn til allerede aftalt ferie eller frihed hos dine kollegaer, opgaver og projekter samt virksomhedens drift generelt. Derfor kan der være uheldige situationer eller tidspunkter, hvor du ikke kan påregne at lægge din ferie.
For alles skyld, skal din ferie fremgå af din Outlook-kalender, og den skal registreres i din timeseddel inden afholdelse.
HUSK AT AFHOLDE DIN FERIE
Selvom vi elsker arbejde, er ferie en vigtig mulighed for at kunne trække stikket og fokusere på dig selv, familie og venner og hvad ellers fylder dit hjerte.
De fleste af os vender tilbage fra ferie med ny energi og det er også til glæde for os som arbejdsplads. Derfor synes vi, at det er meget vigtigt, at du holder din ferie, og gerne løbende, så du får de pusterum, der er behov for hen over året.
Hvis du er i tvivl om dine feriedage, kan du altid nederst se på din lønseddel, hvor mange du har til afholdelse.
KRAV PÅ FERIE
Måske ved du det ikke, men du har krav på at kunne afholde 3 uger af din ferie i hovedferieperioden fra 1. maj til 30. september. Faktisk har du krav på at kunne afholde 2 af ugerne i sammenhæng, så du har mulighed for at koble af fuldstændigt.
Men hvad gør man så, hvis man ikke har optjent nok til at holde ferie?
Der er en løsning på alt. Du bliver blot trukket i løn for den manglende del, du ikke har optjent, og så kan du afholde ferie alligevel.
I nogle tilfælde vil du have penge på Feriekonto fra tidligere ansættelsesforhold. Bare rolig, de er ikke spildt. Du kan bare få dem udbetalt på borger.dk.
PÅLÆG OM AFHOLDELSE AF FERIE I BESTEMTE PERIODER
Du kan med 3 måneders varsel blive pålagt at afholde 3 uger af din ferie i hovedferieperioden 1. maj til 30. september. Resten af din ferie kan du blive pålagt at afholde med 1 måneds varsel.
Det er dog kun, hvis du har optjent feriedage, at der kan varsles om pålæg om afholdelse af ferie. Hvis nu virksomheden holder lukket i perioden, kan du også blive pålagt at afholde ferie, der ikke er optjent.
Vær opmærksom på, at du kan være omfattet af kravet om, at du skal afholde 3 ugers ferie i perioden fra og med uge 27 til og med uge 32. Spørg din leder, hvis du er i tvivl om dette.
FERIE-FRIDAGE
Hvis du har ret til ferie-fridage, vil det fremgå af din kontrakt. Herunder hvornår de begynder optjening.
- Feriefridage kan ikke anvendes ved sygdom.
- Feriefridage udbetales ikke ved fratrædelse.
- Feriefridage kan ikke overføres fra et ferieår til et andet.
MÆRKEDAGE DER ER ORDINÆRE ARBEJDSDAGE
Grundlovsdag 5. juni og 1. maj er almindelige arbejdsdage for alle i KOLLAB.
FRI- OG HELLIGDAGE
De officielle helligdage i Danmark er fridage, der ikke skal afholdes som ferie.
Virksomheden giver betalte fridage juleaften 24.12. og nytårsaften 31.12.
Officielle helligdage
- Jul: Juledag og anden juledag 26. december
- Nytår: Nytårsdag: 1. januar
- Påske: skærtorsdag, langfredag, påskedag og anden påskedag.
Påskedag falder tidligst 22. marts og senest 25. april
- Kristi himmelfartsdag:
falder 40 dage efter påskedag, altid på en torsdag; tidligst 30. april og senest 3. juni.
- Pinse: (pinsedag) og anden pinsedag.
Pinsedag falder syvende søndag efter påske: tidligst 10. maj og senest 13. juni.
Firmabetalt fridag der ikke er officiel helligdag:
(disse skal derfor ikke tages som feriedage)
- Juleaftensdag 24. december
- Nytårsaftensdag 31. december
Udbetalte helligdage
Den tidligere Store Bededag afholdes ikke længere som helligdag, men værdien heraf udbetales løbende med en %-del af din løn.
OVERFØRSEL AF FERIEDAGE TIL NYT FERIEÅR
KOLLAB anbefaler, at du får afholdt din ferie. Men vi ved også, at det kan knibe engang imellem, så derfor er det muligt at overføre op til 5 feriedage fra et ferieår til et andet.
Dette skal altid aftales med nærmeste leder og bogholderiet inden udløb af din afholdelsesperiode.
Mangler du at afholde flere feriedage end de 5 dage, der kan overføres til næste ferieår, går de tabt.
PLANLÆG DIN FERIE I GOD TID
Hvis du vil være en stjerne, sørger du for at planlægge din ferie i god tid. Det øger også dine chancer for ferie, som du har ønsket. Derfor bør du sikre, at du kommer med dine ferieønsker efter nedenstående plan:
- Vinterferieuge 7/8: helst inden 1.1.
- Påske: helst inden 1.3.
- Sommerferie: helst inden 1.3.
- Efterårsferie: helst inden 1.9.
- Juleferie: helst inden 1.11.
ÆNDRING AF ALLEREDE PLANLAGT FERIE
Tag fat i din leder, så snart du ved, at du gerne vil ændre din planlagte ferie og oplys, hvad du ønsker ændret.
Hvis ændringen er mulig
- Hvis du alligevel ikke vil holde din ferie, skal du slette de pågældende registreringer i den tilhørende ugekladde. De feriedage har du så mulighed for at disponere over resten af ferieåret.
- Hvis du skal flytte din ferie, skal du slette de feriedage i den tilhørende ugeklade. Bagefter skal du registrere de nye aftalte datoer i den relevante ugekladde i BC.
Hvis det ikke er muligt
- Hvis det ikke kan lade sig gøre, skal du tage en snak med din leder om, hvad der så kan være muligt. Vi tilstræber normalt at ferieønsker kan opfyldes, men i nogle situationer kan det ikke lade sig gøre med hensyn til driften at ændre på allerede planlagt ferie.
REGISTRERING AF FERIE
Du skal selv registrere din aftale ferie i din ugekladde i BC – INDEN du går på ferie.Hvis du registrerer din ferie i god tid, slipper du for at glemme det senere. Et godt tidspunkt er, når din leder har godkendt ferien. Så er det friskt i hukommelsen, og du får det gjort med det samme.
Er du i tvivl eller har spørgsmål, så kontakt din leder eller lønbogholderiet.
OPTJENING/AFHOLDELSE
Du optjener løbende 2,08 feriedag om måneden. Det svarer til 25 feriedage om året.
Optjeningen sker i perioden fra september til august året efter. Herefter starter en ny optjeningsperiode.
Ferien skal afholdes inden for en afholdelsesperiode (optjeningsperioden tillagt 4 måneder), så afholdelse skal ske i perioden fra september til december året efter.
Det vil sige, at når du nærmer dig december, skal du sikre dig, at du får afholdt din restferie – ellers går alt over 5 dage tabt. Det svarer lidt til, at du efter den gamle ordning skulle afholde restferie inden 1. maj. Her får du dog de ekstra 4 måneder at fordele den optjente ferie på.
Vær opmærksom på, at du kan have ferie optjent både fra gammelt og nyt ferieår, når du nærmer dig årets udgang. Det er derfor en god ide, hvis du løbende får afholdt din optjente ferie.